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公司拖欠9月份工资,劳动合同在公司,以及把我踢出群聊,没有删除聊天记录
更新时间:2023-08-17 15:06:16
问题描述:
你好,公司拖欠9月份工资,劳动
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在公司,以及把我踢出群聊,没有删除聊天记录
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用人单位拖欠工资
证据
应当收集安排工作的书面通知;考勤数据记录;工资数额情况,如工资由银行代发则应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或历史交易查询清单。法律依据:《
劳动争议
调解
仲裁
法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2023-08-17 15:03:57
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讨薪聊天记录可以作为证据,但前提必须满足诉讼证据的“三性”,即客观性、合法性、关联性。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者可向
劳动监察
部门反映,先期介入调查确定
劳动关系
。
法律依据:
《民事诉讼法》第六十三条
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2023-08-17 15:04:12
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公司拖欠工资,劳动者应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。协商不了的情况下,可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。也可以向用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
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