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我在公司工作多年,但没有签订合同,现在公司要辞退我,我在法律上应该如何维护自己的权益?
更新时间:2023-08-17 17:01:16
问题描述:
让我问一下,我在一家公司工作,两两年没签
合同
,春节过后来上班,突然说现在没生活了,不想要司机,我该怎么办
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一、
没签合同能立马走人吗
1、没签合同能立马走人,但若已经建立了
劳动关系
,最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同,但存在事实劳动合同关系,最好是单位出示辞职报告书再离职。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、合同签订流程是
合同签订的流程,具体如下:
1、资信审查,包括资格审查和信用审查;
2、洽谈协商,当事人就合同条款进行协商达成一致意见;
3、拟定合同文书,完备合同条款;
4、当事人签字盖章。
根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
2023-08-17 16:57:56
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没签合同能立马走人,但若已经建立了劳动关系,最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同,但存在事实劳动合同关系,最好是单位出示辞职报告书再离职。
根据《
劳动合同法
》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-08-17 16:58:20
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1、没签合同能立马走人。未签合同,属于用人单位违法,可以立即走人
2、如果老板不给工资,可以申请
劳动仲裁
。不管劳动者处于试用期,或是转正了。如果用人单位不签订劳动的合同,就会损害到劳动者的合法权益
3、劳动者可以要求用人单位解除劳动的合同,且不需提前通知用人单位
2023-08-17 17:01:16
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