首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
调岗降职降薪
> 问答详情
我被公司通知降薪是在上个月底,我没有意见,然后这个月上个月的工资直接降低了。扣除3月或以后的工资不合理吗?
更新时间:2023-08-17 17:40:37
问题描述:
我被公司通知降薪是在上个月底,我没有意见,然后这个月上个月的工资直接降低了。扣除3月或以后的工资不合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1117247
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
据我所知单位是不可以随意降低工资,工资额要根据劳动
合同
的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。
2023-08-17 17:37:54
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
253011
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-08-17 17:38:17
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
987016
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-08-17 17:40:37
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司集体降薪合法吗
3371
我被公司通知上个月底降薪,但是我没有意见。然后这个月发了上个月的工资,直接给了我降薪。这种工资扣3月
不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据:
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
降薪是否合法
15730
工作任务少了公司给我降工资是否合法
劳动合同纠纷
444
我们公司是计件工资,3月1日出通知降低单价,因为压了一个月工资所以把二月份工资单价也降了合理合法吗?
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职后公司还要压我一个月工资这合法吗
劳动合同纠纷
1040
你好入职时谈的工资是5000干了半个多月感觉不合适离职了老板以我没干到一个月为由给我降工资了这样合法
你好,搜集当时约定工资数额的证据,可以主张老板按照约定来履行。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
然后这个月发上个月工资就给我直接降了,请问这种不是扣除3月及以后工资才合理吗?
可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作到月中,通知降薪,前半个月按照之前的底薪,后半个月按照降薪之后的底薪请问这合法吗?
签订用工合同后,是不可以随意降薪的。降薪属于对原劳动合同的变更,而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致,且要遵循合法、公平、平等自愿等原则,不得随意损害劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司开始调工作说所有待遇不变,几个月以后就直接口头通知你降工资10%,这样合法吗?我该怎么应对
不合法,可以提请劳动仲裁
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠条有效期限是多久
民间借贷
65
欠条写了还款日期到期没还的怎么办
民间借贷
40
公司给我发了调岗通知书,我该怎么办?
应对方法: 1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠条写了归还日期但没还的怎么办
民间借贷
35
欠条是几年有效期限
民间借贷
25
欠条有没有时间的限制
民间借贷
20
欠条是几年过诉讼期
民间借贷
25
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
杭州律师
杭州找律师
淳安县律师
淳安县找律师
杭州劳动纠纷律师
同城律师:
淳安县律师
富阳区律师
建德市律师
临安区律师
桐庐县律师
上城区律师
拱墅区律师
西湖区律师
滨江区律师
萧山区律师
余杭区律师
临平区律师
钱塘区律师
专业律师:
杭州房产纠纷律师
杭州公司法律师
杭州合同纠纷律师
杭州婚姻家庭律师
杭州交通事故律师
杭州劳动纠纷律师
杭州刑事辩护律师
杭州债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
公司无拖欠工人工资的证明
5869人下载
工伤没领取工资证明范本
5869人下载
最新不拖欠工资说明模板
5869人下载
工伤没领取工资证明范文
5869人下载
律师解答动态
刚刚
郭进律师
近期帮助 41670 人
脚趾缝三针工伤能10级吗
刚刚
郭进律师
近期帮助 41670 人
户籍在湖北,退休在东莞,领取独生子女奖励费应该在哪里领取
2分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 26183 人
我在农村的温室棚西面邻居要盖恒温库,我俩之间大约有4到5米的距离,这种情况打官司能赢吗
2分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 26183 人
我十年前的刑事案件罚金7000元没缴纳现在法院冻结微信零钱现在我缴纳完毕了微信零钱还在冻结状态
3分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 26183 人
我卖了一外公产房首次出售面积是54.28平米交易大厅收了我6000元的交易的交易费对吗?
4分钟前
广东天习律师
近期帮助 91657 人
工程结算价格不合理
5分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 47275 人
请问北京市审计收费标准的最新文件清楚吗
10分钟前
何江律师
近期帮助 36045 人
网贷说银行卡号错误被冻结
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询