跟单位签订了合同,一走了之,违法吗?

更新时间:2023-08-18 07:36:17
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跟单位签订了合同,一走了之,违法吗
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    2023-08-18 07:33:51
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    法律分析:单位的做法是无疑违法的,最好还是通过法律手段维护自己的合法权益。建议将所有可能找到的证据保存好,联系其他离职的同事作为证人,向当地社保部门申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订劳动合同一年,做了一个月就违法了吗?
一、合同到期后多久不签算违法 1、合同到期后超过一个月不签的,就算违法。自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者
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签了合同,两年没签合同,违约吗?
签定合同后两年没有履行是否构成违约,应以合同约定为准。如果合同中明确约定了履行期限,已经超过期限还未履行,那么此时构成违约。 根据2021年生效的《民法典》第五
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签了合同,两年没签合同,违约了吗?
签订合同后两年没有履行算违约,违约需要承担相应的违约责任。守约方可以选择解除合同,由违约方支付违约赔偿金;守约方拒绝解除的,可以根据合同要求违约方继续履行该合同
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我签了劳动合同,用人单位没有签,我扔了,我违法嘛?
您好, 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可 能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
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单位工作了十年以上了,单位又签合同,是三年。这违法吗?
单位应当与劳动者签订劳动合同,否则自用工满一个月起就要支付双倍工资至合同签订之日。超过一年的,视为与劳动者签订了无固定期限合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一
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单位和离职不满一个月的员工没有签订合同,是违法行为吗?
入职一月公司不签合同违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
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公司开除员工应赔尝多少钱
如果公司进行经济性裁员,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资;违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者
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没有签订劳动合同。我现在能做什么?
您好,您可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉
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