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退休年龄到了,社保没有交够十五年,单位可不可以辞退,就是以年龄到了为由解除合同。?
更新时间:2023-08-18 08:56:15
问题描述:
退休年龄到了,社保没有交够十五年,单位可不可以辞退,就是以年龄到了为由解除
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如果员工到达退休年龄的,单位可以依法与其解除劳动合同;但是员工未达到退休年龄的,单位也可以通过协商一致、依法行使解除权等方式来与其解除劳动合同。如果员工达到退休年龄,单位未与其解约的,则其
劳动关系
一般会终止,但是双方之间可以建立劳务关系。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十四条
有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
2023-08-18 08:54:16
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员工到了退休年龄,用人单位可以与员工解除劳动合同的。
不过解除这个词用的不是很恰当,应该是劳动合同终止,这种终止不用支付经济补偿金的。
劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
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(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
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(四)用人单位被依法宣告破产的;
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(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
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员工到了退休年龄,用人单位可以与员工解除劳动合同的。
不过解除这个词用的不是很恰当,应该是劳动合同终止,这种终止不用支付经济补偿金的。
劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
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(四)用人单位被依法宣告破产的;
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(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
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