劳动合同可不可以约定管辖

更新时间：2023-08-18 09:41:16

问题描述：

劳动合同可不可以约定管辖

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助629383 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、劳动合同纠纷是否可以约定管辖
1、劳动合同纠纷不可以约定管辖，劳动争议的管辖法律法规有明确的规定，具体如下：
（1）仲裁阶段由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
（2）在诉讼阶段，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、如何处理劳动合同纠纷
处理劳动合同纠纷，具体如下：
1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会；
2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。

2023-08-18 09:37:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助279303 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同纠纷不可以约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-08-18 09:38:17

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1591086 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同中的约定管辖，并不是一定有效的。如果用人单位与劳动者依法约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的，是有效的；如果约定由其他动争议仲裁委员会管辖的，一般是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-08-18 09:41:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。