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劳务纠纷，欠发工资，?
更新时间：2023-08-18 15:50:36
问题描述：
劳务纠纷，欠发工资，
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法律分析：欠发工资可以有下列处理方法：
1.到社会保障局内的
劳动监察
部门投诉。
2.申请
劳动仲裁
。需要到到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请。
3.向法院申请支付令。
4.向法院提起诉讼法律依据：《
中华人民共和国民事诉讼法
》 第二百一十六条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
2023-08-18 15:47:57
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欠发工资的公司、单位、个人，有签劳动
合同
的、可以有下列处理方法：
1.到
社会保障
局内的劳动监察部门投诉。
2.申请劳动
仲裁
。需要到到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请。
3.向法院申请支付令。
4.向法院提起诉讼。通过如上手续，可以领取拖欠工资。
2023-08-18 15:48:21
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针对公司欠发工资的行为，劳动者首先可以与用人单位积极协商解决；如果无法解决的，可以提起劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不符的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-08-18 15:50:36
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