工厂快辞工,扣20%的工资合法吗?

更新时间:2023-08-19 09:50:43
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在厂里急辞公司说要扣50%的工资合法吗?
急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
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在工厂急辞工扣20%,违法吗?
辞快工扣工资50%是违法的,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,每月扣除的工资,如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工
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辞快工有规定扣20%的工资吗?
辞快工扣工资50%不合法,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,每月扣除的工资,如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
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一年不扣3000工资合法吗?
1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2. 用人单位有克扣工资情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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工厂规定辞职不满3个月就扣除50%的工资是合法的吗?
根据提供的内容,提取后的内容如下: 1. 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除,但每月不得超过工资的20%
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紧急辞职扣除三天工资合法吗?
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省
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我急辞公司扣我50%的工资合法吗?
法律分析:急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于
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工厂扣除50%的工资,合理吗?
法律分析:单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
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不合理,可以申请劳动仲裁
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你好,这是不合法,可以据此投诉,帮助你。
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