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你好,今年50岁的女性,档案年轻时用人单位招工表上没有劳动局公章50可以退休吗?
更新时间:2023-08-19 11:44:08
问题描述:
你好,今年50岁的女性,档案年轻时用人单位招工表上没有劳动局公章50可以退休吗?
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法律分析:按照国家劳动法规定,男性年满60周岁女性年满50周岁法定年龄就可以办理退休手续了。单位不存在强迫行为。如果单位需要你双方协商同意也可以继续工作。但这不受劳动法保护。法律依据:《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2023-08-19 11:42:14
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超过50岁可以签劳动
合同
,国家法律并没有规定
劳动关系
中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金,如果单位继续留用,那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职,那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-08-19 11:42:17
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法律分析:因为劳动者达到60岁后要办理退休手续,退休后不再是劳动者,不适用
劳动合同法
的规定,所以要签订劳务合同。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动
合同终止
。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2023-08-19 11:44:08
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