员工被辞退如何得到双倍补偿金，可以得到吗

更新时间：2023-08-19 16:58:08

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辞退员工的双倍赔偿可以按照《劳动合同法》的规定来确定，经济赔偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资。双倍赔偿则按照上述标准的双倍来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-08-19 16:56:00

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如果劳动者没签合同就被用人单位违法辞退，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-08-19 16:56:12

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明确劳动合同被辞退可以获得双倍赔偿金和双倍工资。用人单位辞退劳动者属于违法辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-08-19 16:58:08

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