企业破产改制和企业破产有什么区别？

更新时间：2023-08-20 08:44:13

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企业破产改制和企业破产有什么区别？

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企业破产改制与企业破产的四个区别如下：
1、内涵不同，企业破产改制是政府通过法律渠道妥善解决职工生活、就业、社会保障等社会问题的过程，企业破产是债权人或不能偿还债务或者资不抵债时，债权人或者债务人向法院申报破产并按照破产程序偿还债务的法律制度；
2、性质不同，企业破产改制是企业为了更好的发展而进行的体制改革，企业破产是司法程序，而不是行政行为；
3、员工的安置方案不同，企业破产改制会带来减员增效、员工身份变化等，员工可以协商解除，获得经济补偿，员工也可以选择继续工作，企业停业的，员工也可以待岗，企业被依法宣告破产后，终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；
4、债权债务承担不同，企业破产重组后，企业法人主体仍然存在，或者由其他法人主体承担，当事人没有相反约定的，企业原有的债权债务由新企业承担，企业破产后，法人主体不再存在，债权债务视为完成，不再承担。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

2023-08-20 08:42:54

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法律分析：1、内涵不同。
企业破产改制是政府通过法律途径，妥善解决职工生活、就业、社保等社会问题的过程。企业破产是债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。
2、性质不同。
企业破产改制，是企业为了更好地发展而进行的体制改革。企业破产是司法程序，而非行政行为。
3、对员工的安置方案不同。
企业破产改制会带来减员增效、职工身份变化等，由此员工可以协商解除，得到经济补偿金；员工也可选择继续工作。如果企业停业，员工也可以待岗。而企业被依法宣告破产后，终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
4、债权债务的承担不同。
企业破产改制后，企业法人主体仍存在，或者有其他法人主体承接，在当事人无相反约定的情况下，企业原先的债权债务将由新的企业承受。企业破产后，法人主体将不再存在，债权债务视同处理完结，将不再承担法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

2023-08-20 08:43:16

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法律分析：破产重组与破产的区别有：重组并不是法律概念，不是必须在公司破产后才能进行，是在公司经营出现困难时，经营管理人可以自主选择进行重组，目的是保护公司的经营秩序。重组失败，公司可以再行制定其他重组方案或者引入其他资金，并不表示公司必然破产。破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第六十八条有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：（一）法人解散；（二）法人被宣告破产；（三）法律规定的其他原因。法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。
第七十三条法人被宣告破产的，依法进行破产清算并完成法人注销登记时，法人终止。

2023-08-20 08:44:13

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