你好，我的医疗期是12个月。到期后，公司解除劳动合同是否以前12个月的病假工资为基础进行补偿？

更新时间：2023-08-20 15:58:08

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你好，我的医疗期是12个月。到期后，公司解除劳动合同是否以前12个月的病假工资为基础进行补偿？

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法律分析：医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-08-20 15:55:48

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劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，
应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除，
需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金；
劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作，
用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同，
需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知，
再加一个月工资赔偿。

2023-08-20 15:56:12

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劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2023-08-20 15:58:08

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