法定假当天加班给三倍的工资吗，有没有法律依据

更新时间：2023-08-20 16:38:09

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3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。法定节假日加班不给加班费是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-08-20 16:36:17

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法律分析：一般指国家法定假期加班的可以拿三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-08-20 16:36:22

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一、劳动节法定节假日加班是三倍工资吗
1、劳动节法定节假日加班是三倍工资。具体如下：
（1）工资按日常工资标准的三倍计算；
（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私人企业可以强迫员工加班吗
私人企业不可以强迫员工加班。具体如下：
1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；
2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-08-20 16:38:09

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