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新单位说没有原单位合同的一律解除开除。请问自己可以提取档案吗？如果新单位把我开除了责任是谁的？
更新时间：2019-06-04 20:31:29
问题描述：
我原来在栖霞工作，原单位没给我
合同
。我向原单位要，原单位说合同在栖霞，让我自己去取，但是好多人都说不能自己取。我现在来了开发区工作，新单位说没有原单位合同的一律解除开除。请问自己可以提取档案吗？如果新单位把我开除了责任是谁的？
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一个公司不能随便开除一个员工，
用人单位
单方面解雇员工必须符合
劳动合同法
第三十九条、四十条和四十一条规定，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，劳动者可以主张
继续履行
合同或者二倍
经济补偿金
的赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
2019-06-04 20:30:24
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劳务派遣工被用人单位解除
劳动关系
（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
或者没有履行合法程序，劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系
2019-06-04 20:31:29
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