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工作合同中的变更是否具有法律效力?
更新时间:2023-08-20 17:58:08
问题描述:
工作
合同
中的变更是否具有法律效力?
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法律分析:行为变更合同的法律效力的有效性如下:变更劳动合同虽未采取书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月;且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动
合同变更
无效的,人民法院不予支持。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》
第五百四十三条 当事人协商一致,可以变更合同。
第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
2023-08-20 17:55:45
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法律分析:合同的变更是指合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》
第五百四十三条 当事人协商一致,可以变更合同。
第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
2023-08-20 17:56:12
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法律分析:劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。 实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。 根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-08-20 17:58:08
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