你好，我想问一下，我们是护理实习生，过年假期医院不放假，该怎么办，关键是我们没有工资

更新时间：2023-08-21 07:16:10

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2023-08-21 07:13:52

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2023-08-21 07:14:09

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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您好，我想问一下，就是像采耳店的前台没有签合同，国庆节又不放假，也没有加班费，怎么处理呢

劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

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你好麻烦问一下，我被厂子通知放假了，也没说放假多久，该怎么办

你好，对于这样的事情，协商不成，需要去申请劳动仲裁

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你好，如果在酒店超市上班，这些国家法定假日不加工资不放假，请问怎么办？

你好可以拨打12333进行投诉

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您好，我想问一下，我们是护理实习生，过年假期医院不放假，该怎么办，关键是我们也没有工资

休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排

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你好，我想问，我们是护理实习生，新年假期医院不放假，怎么处理，关键是我们没有工资

如拖欠工资，可以申请劳动仲裁

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我们是护理实习生，过年节假日医院不放假，应该怎么处理，

用人单位因劳动者旷工不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额不合理，则可以采用

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你好，我想问一下护理实习生过年医院不放假这是否合理

单位的年假不让在过年时间请一般是合法的。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但是一般不能跨年度来安排职工休假。<br

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没签过任何合同，可以随时离职吗？

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试用期被解雇，这种情况还能得到补偿吗？

试用期裁员该由用人单位按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金后补偿，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

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