实习生在试用期内被解雇,没有签订劳动合同,可以要求赔偿

更新时间:2023-08-21 11:08:09
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试用期三天过了第五天被辞退没有签劳动合同可以获得赔偿吗?
可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,
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试用期间未签订劳动合同,因公司问题解雇,可以要求哪些赔偿?
1、未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合
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试用期内未签订劳动合同,因公司问题解雇,可以要求什么赔偿?
1、未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合
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签订了劳动合同,但在试用期间被解雇可以得到赔偿
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法律分析:未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位
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试用期为一个月,未签订劳动合同,被企业解雇,我能得到补偿还是赔偿?
法律分析:未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位
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公司试用期没给签劳动合同,员工可以要求公司赔偿嘛
你好,你进入公司已经多久了没有签署劳动合同呢
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