劳动合同生效的必要条件有哪些

更新时间：2023-08-21 11:14:09

问题描述：

劳动合同生效的必要条件有哪些

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助970497 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同生效的必要条件是用人单位和劳动者是合法主体，劳动合同中有法律规定的必备条款，其他条款也符合法律规定；劳动合同双方当事人意思表示真实；签订劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-08-21 11:11:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助765685 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同的生效的必要条件有：
1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律或社会公共利益；
4、劳动合同应当采用书面形式。
法律依据：
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023-08-21 11:12:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助798748 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同生效的必要条件有：
1、劳动合同应当采用书面形式订立；
2、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；
3、劳动合同的内容应当遵守法律规定；
4、劳动合同的当事人应当具备完全民事行为能力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-08-21 11:14:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。