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我打辞职报告一个月了单位不批,我不去上班了还要给我算旷工开除我,这样合法吗他们?
更新时间:2023-08-22 10:56:05
问题描述:
我打辞职报告一个月了单位不批,我不去上班了还要给我算旷工开除我,这样合法吗他们
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最好要有请假手续。 企业跟员工
劳动关系
的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动
合同的履行
,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《
劳动合同法
》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动
合同
法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2023-08-22 10:53:56
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最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请
仲裁
并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2023-08-22 10:54:14
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一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他
劳动争议
,可以一并申请
劳动仲裁
,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-08-22 10:56:05
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不加班就被辞退合法吗?
员工权益常识
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你好,我在公司被开除了,当天就说不让我去了,最后算我旷工离职这合法吗
1、协商或诉讼维权你的合法权益 2、涉及诸多内容,建议详细咨询,便于自身做好准备。
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就是每次我们这条线放假,然后每次都指定我去上班,这合理吗,不去还当我旷工扣三天工资
您好,可以去劳动局投诉
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你好我是在一个工厂上班后面我跟我们那得领班说了要提早离职后面几天不去他算我旷工扣我工资这合理吗
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试用期辞职需要提前三天告知公司
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下午请假不给假,气得我说辞职不干了,说辞职可以不敢一个月不给开工资,算不算违法?
您好,这种情况可以申请劳动仲裁
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公司元旦假期要求我们加班,我不去,公司说给我按旷工算,合理合
公司强制要求劳动者加班是不合法的。公司不能强制劳动者加班,要与劳动者协商一致。而其依法安排劳动者延长时间的,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作
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厂里不给辞职,我不想做了旷工他扣了我的工资这合法吗?
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厂子要搬厂,要求员工不去的辞职,合同签了一年,才干了俩月,他
工厂要搬迁,如果因此而辞退工人的,工厂有赔偿工人的必要;赔偿金按照工人在该工厂的工作时间,每满一年向其支付一个月工资。如果未辞退工人的,一般不必要赔偿工人,双方
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