我打辞职报告一个月了单位不批,我不去上班了还要给我算旷工开除我,这样合法吗他们?

更新时间:2023-08-22 10:56:05
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我打辞职报告一个月了单位不批,我不去上班了还要给我算旷工开除我,这样合法吗他们
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    最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
    2023-08-22 10:53:56
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    最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
    2023-08-22 10:54:14
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    一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-22 10:56:05
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不加班就被辞退合法吗?
不加班就被辞退合法吗?
员工权益常识 3548
你好,我在公司被开除了,当天就说不让我去了,最后算我旷工离职这合法吗
1、协商或诉讼维权你的合法权益 2、涉及诸多内容,建议详细咨询,便于自身做好准备。
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你好我是在一个工厂上班后面我跟我们那得领班说了要提早离职后面几天不去他算我旷工扣我工资这合理吗
法律分析:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资; 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员
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公司元旦假期要求我们加班,我不去,公司说给我按旷工算,合理合
公司强制要求劳动者加班是不合法的。公司不能强制劳动者加班,要与劳动者协商一致。而其依法安排劳动者延长时间的,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作
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厂里不给辞职,我不想做了旷工他扣了我的工资这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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厂子要搬厂,要求员工不去的辞职,合同签了一年,才干了俩月,他
工厂要搬迁,如果因此而辞退工人的,工厂有赔偿工人的必要;赔偿金按照工人在该工厂的工作时间,每满一年向其支付一个月工资。如果未辞退工人的,一般不必要赔偿工人,双方
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我上班,发烧单位不给我假,不去就旷工。这合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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