我想问一下，3000个月带薪休假四天，工资该怎么计算？

更新时间：2023-08-22 15:46:04

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一般是按照劳动合同约定计算方法。可能减去4天日工资，根据规定，日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，也可能不减日工资。法律依据：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题 2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。

2023-08-22 15:43:47

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劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

2023-08-22 15:44:11

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一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以31天计算，就是把自己的底薪除以31天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用；其他不属于工资的费用。
所以工资的计算方式就是通常的工资进行除以31天，在来计算上了多少天的班，以及加班多长时间，以此来计算一个月的工资。计算公式即为除一个月的工资除以31乘于29。

2023-08-22 15:46:04

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