我目前怀孕6个月一直在做的岗位是采购跟单(办公室办工)可以不同意调岗吗?我应该怎么办?

更新时间:2019-06-05 08:53:58
问题描述:
你好 我目前怀孕6个月 一直在做的岗位是采购跟单(办公室办工) 因为孕期身体不适住院治疗一周后医生要求在家全休两周 休假回到公司后领导拒签假单 然后调岗到仓库做输单的工作 因为仓库有气味 而且环境比较闷 令到身体不舒服 可以不同意调岗吗?我现在拒绝调岗 领导说我这是不服从公司安排 我应该怎么办?
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    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;   
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N
    2019-06-05 08:51:00
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    根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
    针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:

    一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;

    二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);

    三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;

    四、禁止该员工到原部门工作;

    五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
    无需赔偿任何东西。
    2019-06-05 08:53:58
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