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在公司做了2年，前几天刚刚签完2年合同现在公司要裁员，怎么赔偿
更新时间：2019-06-05 08:54:50
问题描述：
在
公司
做了2年，前几天刚刚签完2年
合同
现在公司要
裁员
，怎么赔偿
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如果单位为你缴纳了
失业保险
，你现在可以到劳动局办理相关手续，领取
失业金
社保的延续中主要是养老和医疗。
养老保险
可以异地转移的，只要外地有单位帮你办理养老保险，就可以到社保大厅办转接手续。
养老保险可以累积的，所以不用担心因为未缴全保险产生的累积费用。
医疗保险
则不同，不能异地转移，同时如果断保必须补齐。
2019-06-05 08:52:07
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如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将
劳务派遣
工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。
与用人单位即劳务派遣单位之间存在
劳动关系
，与用工单位不存在劳动关系，与派遣单位解除合同可以要求补偿，派遣单位也不得在派遣你到别的单位工作，只有你的
合同解除
后，和派遣单位再此签订劳动合同才可以派遣到别的公司上班。
2019-06-05 08:52:34
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2019-06-05 08:54:50
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