承揽合同与买卖合同、雇佣合同的区别

更新时间：2023-08-23 07:26:06

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承揽合同与买卖合同、雇佣合同的区别

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承揽合同与雇佣合同的区别是：
1、承揽合同为交付的工作成果支付报酬；雇佣合同为提供的劳务支付报酬；
2、承揽合同以承揽人自己的设备、技术为依托而工作；雇佣合同以雇主的设备、技术为依托而工作；
3、承揽合同不在控制、支配和从属关系；雇佣合同存在控制、支配和从属关系；
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第七百七十条法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第七百七十条
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《中华人民共和国民法典》第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

2023-08-23 07:23:47

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承揽合同和雇佣合同一般有以下区别：1、承揽合同是以完成一定的工作并交付工作成果为标的。而雇佣合同是以劳务供给本身为合同的目的；2、具体在主体地位、目的、债务不履行的判断标准、劳务专属性程度、风险承担者上有区别；3、承揽合同的标的物具有特定性，承揽工作具有独立性。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条

承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

2023-08-23 07:24:14

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法律分析：承揽合同与雇佣合同区别：1、标的物不同；2、双方当事人的地位不同；3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2023-08-23 07:26:06

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