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劳动合同纠纷
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员工离开原公司后,未与公司签署劳动合同,仲裁确定有劳动关系,是否可以向法院要求未签劳动合同的赔偿?
更新时间:2023-08-23 10:48:09
问题描述:
你好,我离开原公司后,去仲裁他没有给佣金,忘记告诉他没有签劳动
合同
,没有买
社会保障
,第一次仲裁确认有
劳动关系
,可以直接告诉法院没有签劳动合同赔偿吗?
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与单位发生劳动
合同纠纷
,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁
,取得
仲裁
裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2023-08-23 10:46:06
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劳动合同纠纷属于
劳动争议
案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院。
2023-08-23 10:46:17
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不签合同劳动仲裁赔偿标准是:
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资;
2、用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据。例如:工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-08-23 10:48:09
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