公司拖欠工资和社保，我已发离职信，如果我单方面离职是否需要承担法律责任？若公司要求回去领工资并未违反竞业协议，那我若不回去领工资是否违反竞业协议？

更新时间：2023-08-23 11:10:55

问题描述：

公司拖欠工资，11-12月工资均未发放，包括社保7月至今，社保均未缴纳。我已经向人事发了一封离职告知书，这样的话，我单方面离职是不是已经不需要付法律责任。其次，今天公司通知“@所有人?各位老师好，通知今天上班有误。大家先尽快确认返杭日期复课。凡是没有违反竞业协议的人员都在2月底收到11月和12月的剩余工资。”我若是没有回去，是否违反了竞业协议。

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法律分析：需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023-08-23 11:10:36

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试用辞职公司拖欠工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-23 11:10:55

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