如何正确办理解除劳动合同的手续,法律上该如何规定

更新时间:2023-08-24 07:02:52
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如何正确办理解除劳动合同的手续,法律上该如何规定
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    解除劳动合同需要办理的手续如下:
    1、劳动者提出辞职申请,部门领导签署意见后报人力资源部;
    2、人力资源部逐级报请上级批准,然后安排工作交接;
    3、涉及保险的,办理保险清算,进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算;
    4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明,至此,离职手续宣告完成。
    解除劳动合同的需要支付补偿金,经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。


    2023-08-24 06:57:45
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    解除劳动合同的具体手续如下:一般需要依法提前通知对方当事人;出具解除劳动合同的证明;办理工作交接;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同的情况:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前书面通知或者支付代通知金后解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-08-24 06:58:08
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    解除劳动合同的流程如下:
    1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位;
    2、进行工作、业务交接;
    3、清理债权债务关系。
    解除劳动合同经济补偿金怎么计算
    解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:
    1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
    2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
    3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
    4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
    5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;
    6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2023-08-24 07:02:52
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