我实习期离职,在结算工资的时候才发现入职的时候签了一个合同就是如果实习期不满离职要交1200的培训费这个合理吗?

更新时间:2023-08-24 09:12:14
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我实习期离职,在结算工资的时候才发现入职的时候签了一个合同就是如果实习期不满离职要交1200的培训费,这个合理吗?
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入职的时候签了一个合同,里面有个培训费用两年内离职的话要赔付培训费,但是实际的培训费才合理吗?
法律分析:关于培训费用赔付数额的计算,应视实际情况而定,如劳动者未依法履行培训协议,在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时,用人单位可依据培训协议的约定,要求劳
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在公司半个月离职,发工资扣了培训费,说是离职时离职合同上面有写离职要付相关的培训费合理吗?
在劳动者辞职后,单位无权向劳动者收取培训费,除非用人单位与劳动者约定了服务期,且在这期间用人单位对劳动者进行了培训,则此时劳动者提前辞职的需要支付违约金,可按照
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兼职劳务合同,签订一年之内不能离开在公司,如果离开要支付一个月的工资作为培训费合理吗?
辞职后公司要求赔偿培训费,若双方签订服务期协议的,一般是合理的,但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华
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入职的时候只填了个人才招聘表,然后公司有说没满一年要扣两千培训费现在没满一年离职公司要扣两千培训费合
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务,企业不能收费,否则由劳动行政部门责令其限期退还,并依法给予其一定的行政处罚。法律依据:《中
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你好你是在抚州临川上班吗
法律分析:劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行
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一、农民工工钱要不到怎么办 1、农民工工钱要不到,处理方法具体如下: (1)可以向劳动监察投诉; (2)还可以申请劳动争议仲裁; (3)当事人有欠条的情况下,可
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如何计算加班费未按规定计算方法发放的赔偿?
加班费的补偿办法:劳动者在工作日加班的,按照不低于其工资的一点五倍的标准来补偿;在休息日加班且没有补休的,按照不低于工资的二倍的标准来补偿;在法定休假日加班的,
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