在公司没有打卡要求的情况下，4月份上班没打卡但有上班，工资按满勤算，然而自离时公司只按当月11天算工资，是否合法？

更新时间：2023-08-24 10:12:22

问题描述：

4月份上班没打卡但有上班（这点3月份也是没打卡工资是按满勤算，因为老板说过业务员不做打卡要求，我是业务员)但4月份上满一月后自离了，自离征得老板同意但公司算工资只按当月11天算行吗？

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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

2023-08-24 10:12:09

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法律分析：会的，员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

2023-08-24 10:12:22

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