一个月未签订劳动合同,无故辞退员工并要求签离职报告,违法吗?

更新时间:2023-08-24 10:56:07
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就是干嘛一个月他没跟我签订劳动合同今天早上无就是干嘛一个月他没跟我签订劳动合同今天早上无缘无故就是干嘛一个月他没跟我签订劳动合同今天早上无缘无故辞掉我让我就是上满一个月他没跟我签订劳动合同,今天早上无缘无故辞退我,让我签了离就是上满一个月他没跟我签订劳动合同,今天早上无缘无故辞退我,让我签了离职报告,这样告他违法吗?
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    法律分析:没有签订劳动合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求进行赔偿。正常履行的劳动合同,劳动者提前三十天提交书面通知,无需用人单位同意,可解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-24 10:55:56
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    劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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