“作为一名大学实习生，在没有签订任何书面协议的情况下全职在一家奶茶店工作期间，如果老板不给予发放工资，我是否可以依法要求获得雇佣报酬？”

更新时间：2023-08-24 15:50:22

问题描述：

本人是大学实习生，在奶茶店做全职，老板没有与我签任何劳动合同、相关保障协议或相关书面协议，只口头与我交代了工作时间和工作内容，12月31日开始工作，1月10日店内放年假当天从老板口中得知没有合同和工资发放日为每月18日，1月18日没有为我发放12月的一天工资，现在本人要求离职，被告知不给予发放工资。

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023-08-24 15:47:50

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1、与老板协商解决;
2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;

2023-08-24 15:48:15

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法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。具体一下情况：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-08-24 15:50:22

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