员工结业后，公司根据当地最低工资标准支付生活费，一年后终止合同，经济补偿基数计算方式是以最低工资标准的80%计算，还是以毕业前的正常工资基数计算？

更新时间：2023-08-25 00:38:04

问题描述：

你好公司结业后，员工不选择终止合同，公司按当地最低工资标准支付80%的生活费。一年后，公司将终止合同。经济补偿基数是按最低工资标准的80%计算，还是按毕业前的正常工资基数计算

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2023-08-25 00:36:06

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023-08-25 00:36:09

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2023-08-25 00:38:04

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