快手主播实习一个月,第一个月有底薪3000,我因为急事需离职,公司只发绩效工资

更新时间:2023-08-25 01:05:58
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快手主播实习一个月,第一个月有底薪3000,我因为急事需离职,公司只发绩效工资,而不发保底
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    申请劳动仲裁解决
    2023-08-25 01:05:06
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    已帮助1575635 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    有工资,实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2023-08-25 01:05:27
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  • 找法网咨询顾问
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    法律分析:可以辞职,他们还得给你工资,但是呢,你得按照你劳动合同里的要求,提前报备,留好离开的申请,和递交记录。实习没干满一个月辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。这个工资的发放标准一般都是按照三方协议中约定的来执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2023-08-25 01:05:58
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实习要离职,但是公司扣掉一个月工资
你好,可以留下证据去劳动局举报
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888 人咨询过
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我在一家公司实习,干的一样重的活,普通员工工资6000我们实习生只发了1000
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,实习期如果被公司辞退工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以 21.75乘以出勤天数。被公司辞退,用人单位应当一次性结清工
全部3个答案 >
888 人咨询过
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上个月工作了20天,离职了,公司只发900多工资,底薪3300
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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在催收公司干了不到一个月离职的话,公司只发底薪,不发绩效,这个合法吗
如果劳动者符合领取绩效工资的条件,且劳动合同中有相关约定的,则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资,或者劳动者没有完成绩效任务的,则不发绩效工资不违法
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月底离职的原底薪是3000,说扣工资是因为业绩没有完成,只发2000
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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为了装修公司的工作,公司分包给项目经理,现在项目经理跑了,能不能要工资?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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