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如何辞退试用期员工,具体规定有哪些
更新时间:2023-08-25 05:28:04
问题描述:
如何辞退试用期员工,具体规定有哪些
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试用期辞退的规定:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,用人单位可以解除劳动
合同
,并向劳动者说明理由。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-08-25 05:25:39
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试用期辞退员工的合法程序如下:
1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;
2、谈话要婉转,不要引起
劳动纠纷
;
3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;
4、工作交接,看公司的具体要求。
长期合同被辞退补偿标准有三点,分别是:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。单位需要支付双倍的经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
:《
中华人民共和国劳动法
》第二十五条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023-08-25 05:26:07
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试用期怎么辞退员工具体如下:
试用期辞退的流程:
1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。
2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。
4、如果你公司需要留档就需要填写。
5、工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。
试用期内辞退员工的,用人单位要有
证据
证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。
辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-08-25 05:28:04
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