劳动合同对调岗降薪的规定是怎样的

更新时间：2023-08-25 07:14:04

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劳动合同对调岗降薪有下列规定：
1、必须由用人单位和劳动者协商一致；
2、劳动者原本不能胜任工作，被调岗后仍然不具备适任能力，用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同；
3、调整前应履行必要的告知和解释义务；
4、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条第二项
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

2023-08-25 07:12:08

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劳动合同对调岗降薪的规定：
1、调岗要在协商一致的情况下进行；
2、调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；
3、调整前应履行必要的告知和解释义务；
4、不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-08-25 07:12:14

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劳动合同对调岗降薪作了以下规定：
1、调岗要在协商一致的情况下进行；
2、调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；
3、调整前应履行必要的告知和解释义务；
4、不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-08-25 07:14:04

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