一、工伤恢复期间发基本工资可以吗
1、员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的，所以也是需要发放相关福利待遇的，用人单位如果只发放基本工资，显然是违反
劳动合同法的相关规定的。员工可以申请
劳动仲裁来要求用人单位赔偿，用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。
2、法律依据：《
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、劳务外包人员
发生工伤怎么办
劳务外包人员发生工伤处理如下：
（1）劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；
（2）由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；
（3）劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理；
（4）工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；
（5）赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
