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劳动合同纠纷
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劳动者如何解除劳动关系,具体规定是什么
更新时间:2023-08-25 18:42:06
问题描述:
劳动者如何解除
劳动关系
,具体规定是什么
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解除劳动关系的类型:
1、双方合意解除劳动关系,即由双方在劳动
合同
约定的期限届满前协商解除劳动关系;
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,用人单位单方面解除劳动合同;
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。法律依据:解除劳动关系的类型:
1、双方合意解除劳动关系,即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系;
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,用人单位单方面解除劳动合同;
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-08-25 18:41:27
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关于解除劳动关系的具体规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-08-25 18:41:41
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解除劳动关系有下列规定:用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-08-25 18:42:06
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