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超过工伤年龄,无法鉴定工伤认定,工厂仅支付4000元
更新时间:2023-08-25 18:56:25
问题描述:
超过工伤年龄,无法鉴定工伤认定,工厂仅支付4000元
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劳动者受工伤了,应该通过申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等步骤来向公司索取赔偿金。公司需要依法支付其在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。法律依据:《
工伤认定办法
》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
《
中华人民共和国社会保险法
》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动
合同
时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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法律分析:可以自己去做鉴定。因工受伤被称为工伤,根据劳动法规定,工伤可以向公司提出赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一) 治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二) 住院伙食补助费;
(三) 到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四) 安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五) 生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七) 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八) 因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九) 劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一) 治疗工伤期间的工资福利;
(二) 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三) 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2023-08-25 18:56:25
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