单位未签订劳动合同，未缴纳社保，是否违反相关法律规定？

更新时间：2023-08-25 20:06:06

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你好，你好，我在单位上班2年1个月了，单位未签订劳动合同未缴纳社保，考勤是点到，工资发的是现金，每个月只有3天假，仲裁可以赢吗？

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提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
1、没签有劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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如果你有证据证明你和用人单位的劳动关系，仲裁成功可能性就大。以下资料可以作为证据：每天去单位上下班的刷卡记录、社保缴纳记录、入职申请表、单位发你的工作证或刷卡等，录用通知书，总计越多越好。

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