在公司破产后，我们外包岗位的工资应由哪个单位来负责支付，签订合同的公司还是外包公司？

更新时间：2023-08-26 01:07:09

问题描述：

您好。我和公司有签订的劳动合同，干了一月之后公司把我们这个岗位外包出去了，由外包公司给我们发工资，和原单位劳动合同也没解除，和外包公司也没签合同。现在公司破产了，我们外包岗位的工资都没发，现在公司和外包公司相互替皮球，都不给我们发工资。我们工资是找签订合同公司发还是外包公司发。

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公司倒闭也不发工资也不解除合同的解决方式有：
1、通过协商解决；
2、通过向劳动争议调解委员会申请调解来解决；
3、通过申请仲裁或向法院起诉来解决。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-08-26 01:07:04

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法律分析：可以协商，协商不成，可以向法院起诉。双方需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-08-26 01:07:09

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