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怀孕期间要开除我
更新时间:2023-08-26 07:02:15
问题描述:
怀孕期间要开除我
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女职工怀孕期间被开除的,可以这么处理:
1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动
合同
;
2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同,而是请求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-08-26 07:01:41
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1、妇女怀孕期间公司不可以将其开除,否则将触犯法律规定,劳动者可以依法申请
仲裁
或提起诉讼。在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十五条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍;
3、如辞退违法,建议申请
劳动仲裁
维权;
4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-08-26 07:01:48
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法律分析:怀孕期被公司辞退的,员工可以向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-26 07:02:15
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