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退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿
更新时间:2023-08-26 12:10:23
问题描述:
退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿
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对于退休人员返聘期间被辞退的,法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但要是,退休人员与单位签订的聘用
合同
中对辞退约定了赔偿金的,则要按照双方的约定进行赔偿。法律依据:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2023-08-26 12:08:00
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退休返聘被辞退的补偿如下:
1、如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;
2、如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。
辞退的流程是:
1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;
2、由劳动者如约完成工作交接;
3、及时为其出具离职证明;
4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
2023-08-26 12:08:11
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一、返聘退休人员
辞退有补偿吗
1、返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除
劳动关系
时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、返聘退休人员的条件是什么
1、制定返聘人员的年龄要求,按以上退休年龄至多少岁以下;
2、符合健康标准及入职体检,体检项目包括五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等,并定期体验;
3、对返聘人员进行调查,是否符合。
2023-08-26 12:10:23
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