事业单位怎么计算工龄

更新时间：2023-08-26 14:14:04

问题描述：

事业单位怎么计算工龄

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助846715 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

事业单位工龄的计算方法：
1、连续计算法。先后在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

2023-08-26 14:12:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1689292 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

事业单位的工龄计算主要看事业编制人员以前的工作经历，如：以应届毕业生的身份考入事业的单位的，从入编开始计算工龄；若以前有以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，工龄可以累积计算。法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2023-08-26 14:12:15

点赞
综合律师团队推荐
已帮助312873 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

计算劳动者工龄主要有三种方法，1、连续计算法。2、合并计算法。3、工龄折算法。而实践中，我们需要区分清楚劳动者的工龄与司龄，一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄，但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023-08-26 14:14:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。