一、公司不给上保险如何处理
1、是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、
工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的
劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。也可以解除劳动
合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司不给上保险怎么赔偿
公司应该缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。完全可以要求公司补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头，当然公司补缴，自己出的部分还是要交给公司的。原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，自然是无效的。而且手上没有劳动合同也是没有关系的，公司存在事实劳动关系，这段期间要有意识的搜集证据，如工资卡、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动
仲裁，但社保一定是为建立社保账户补缴，而不是发现金。
