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不发绩效工资违法吗,法律上有哪些规定
更新时间:2023-08-26 15:28:04
问题描述:
不发绩效工资违法吗,法律上有哪些规定
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一、不发绩效工资违法吗
1、不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动
合同
来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、不签合同不发工资怎么处理的
不签合同不发工资的处理方式如下:
1、可以和工作单位进行协商处理,若协商成功,双方可起草并签订支付工资协议或者立即要求工作单位支付工资;
2、协商不成,可以向工作单位所在地的劳动局进行举报,劳动局会安排人进行调解;
3、举报没有用的,可以向工作单位的
劳动仲裁
委申请
仲裁
,请求支付工资。
2023-08-26 15:25:46
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无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
《劳动法》第四十六条法律依据:《劳动法》第四十六条
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-26 15:26:11
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无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律依据:《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-26 15:28:04
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