在解散公司时，如果我产假期间没有收到工资，如何计算赔偿金？这五个月的产假是否应包含在12个月平均工资的计算中？

更新时间：2023-08-27 01:58:07

问题描述：

上海公司工作8年，产假五个多月即将要休完公司要解散了，我看了赔偿按照合同终止前12个月平均工资，但是我产假期间的五个多月是没有工资的，那要怎么计算赔偿金，这五个月产假也要包含在12个月内平均吗？

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计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-08-27 01:58:04

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具体是这样的：1.
如果单位有交社保，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2.
如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。3.
如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。但公司裁员，平均工资应按照你之前的平均工资计算。

2023-08-27 01:58:07

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