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辞职后原单位还在交工伤,领不了失业补助金怎么办
更新时间:2023-08-27 02:17:20
问题描述:
辞职后原单位还在交工伤,领不了失业补助金怎么办
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因工伤造成失业,属于劳动者自愿解除劳动
合同
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金,劳动者向失业保险基金申请失业保险金。法律依据:《
工伤保险条例
》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-08-27 02:16:25
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领取失业金必须要具备领取条件,你不符合条件:首先,不是用人单位无故解除
劳动关系
。其次,你已经在岗工作。
附:失业金领取条件
1、单位给你缴纳失业保险
2、失业保险缴纳最低年限满一年
3、缴纳一年拿2个月失业金,二年拿4个月失业金,最多只能拿12个月失业金
4、单位破产、单位开除你可以拿失业保险,自己提出辞职的不给拿失业金
5、用人单位与职工终止、解除劳动关系,应先到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;于职工终止、解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续,并及时向其出具失业保险经办机构的待遇审核意见。
2023-08-27 02:16:33
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一、无论是任何原因、任何情况下解除或中止劳动关系,你都可以得到工伤的一次性医疗补助金和一次性就业补助金(一次性伤残补助金在工伤鉴定完毕即支付)。
二、不建议你采取主动辞职的方式,你可以被动的坚持岗位不合适(提出各种身体状态不适合所安排的工作),由用人单位与你解除劳动关系(或劳动合同关系),这样可以得到经济补偿金,还可以领取失业金。
2023-08-27 02:17:20
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