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年满16岁员工是否能签订劳动合同
更新时间:2023-08-27 09:28:04
问题描述:
年满16岁员工是否能签订劳动
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年满16岁员工可以签订劳动合同。属于法律规定的“未成年工”,应当进行特殊保护。根据相关法律规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据:《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊
劳动保护
。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2023-08-27 09:25:43
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年满16岁员工可以签订劳动合同,劳动者禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家对未成年工实行特殊劳动保护,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《
中华人民共和国劳动法
》第十五条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
2023-08-27 09:26:07
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年满16岁员工可以签订劳动合同,劳动者禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家对未成年工实行特殊劳动保护,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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