订立劳动合同的双方是否必须协商一致

更新时间：2023-08-27 10:44:04

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订立劳动合同双方应遵循以下原则：
1、合法原则。指在劳动合同法律关系中，各合同权利的行使都必须符合我国的法律、行政法规。
2、公平原则。指当事人在设立权利、履行义务、承担责任等方面，要公正、合情、合理。
3、平等自愿原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等。
4、协商一致原则。
5、诚实信用原则。
根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2023-08-27 10:41:50

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订立劳动合同的双方必须协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-08-27 10:42:18

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订立劳动合同的双方必须协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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