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雇用关系与承揽关系怎么区别
更新时间:2023-08-27 11:12:06
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雇用关系与承揽关系怎么区别
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雇佣关系与承揽关系具体区分的方法:根据双方的合作关系判断,有人身依附属性的为雇佣关系,是平等合作关系的为承揽关系;根据交付的标的判断,雇佣关系是劳务,承揽关系是工作成果。法律依据:《中华人共和国
民法典
》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除
合同
。
第七百七十条
承揽合同
是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
2023-08-27 11:10:08
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雇佣关系与承揽关系的区别:雇佣关系中雇员对于工作如何安排没有自主选择权,承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性;雇佣关系报酬根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定,承揽关系劳动报酬基于自身的技能或生产规模,原材料的价格等确定;其他。
《
中华人民共和国民法典
》第七百七十条法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百七十条
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
2023-08-27 11:10:30
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雇佣关系和承揽关系的区别:雇员对工作如何安排没有自主选择权,单纯的提供劳务后雇主支付报酬;承揽人与定作人是平等的合作关系,定作人无权干预工作,承揽方提供工作成果。法律依据:《中华人共和国民法典》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。
第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
2023-08-27 11:12:06
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