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劳动仲裁处理时间限制,有哪些规定
更新时间:2023-08-27 11:20:21
问题描述:
劳动仲裁
处理时间限制,有哪些规定
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仲裁
庭处理
劳动争议
的时间限制:一般需在劳动仲裁委受理申请之日起的四十五内作出裁决;但案情复杂需要延期的,在获得劳动争议仲裁委员会主任的批准后,可以延长不超过十五日,但需要书面通知单位延期的决定。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2023-08-27 11:17:57
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仲裁庭处理劳动争议时有下列时间限制:一般不能超过四十五日,案情复杂的,经劳动争议仲裁委员会批准,可延长不超过十五日。上述期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2023-08-27 11:18:09
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仲裁庭处理劳动争议的时间限制:一般是四十五日之内,从劳动争议仲裁委员会受理当事人的申请之日算起;但案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会的主任批准,可以最多延长十五日,但要书面通知各当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2023-08-27 11:20:21
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